SPREKEN EN WORKSHOPS
Wil je het beste uit je medewerkers halen,
inclusief die met ADHD of autisme?
Als organisatie wil je dat al je medewerkers kunnen floreren. Maar wat als sommige collega’s te maken hebben met ADHD of autisme? Hoe zorg je ervoor dat zij zich volledig kunnen inzetten en hun unieke talenten optimaal benutten? Hoe creëer je een werkomgeving waarin iedereen zich veilig, begrepen en gewaardeerd voelt?
Het antwoord ligt in het herkennen en benutten van de superkrachten van medewerkers met een brein dat nét even anders werkt. Mensen met ADHD en autisme beschikken vaak over bijzondere talenten die, wanneer goed ondersteund, de organisatie enorm kunnen versterken. Dit vraagt om een werksituatie die hen de ruimte geeft om hun sterke kanten te ontwikkelen en in te zetten, zonder zich constant belemmerd te voelen door onbegrip of verkeerde aannames.
Wat levert dat op voor je organisatie?
- Betere communicatie: Medewerkers durven zich uit te spreken en aangeven wat zij nodig hebben om optimaal te functioneren.
- Hogere productiviteit: Wanneer medewerkers zich begrepen voelen en hun talenten kunnen inzetten, werken zij met plezier en motivatie.
- Loyaliteit en betrokkenheid: Mensen met ADHD en autisme zijn vaak uiterst loyaal en toegewijd, vooral wanneer ze het gevoel hebben dat hun bijdrage gewaardeerd wordt.
- Verhoogde klanttevredenheid: Blije medewerkers creëren blije klanten, wat zich direct vertaalt in betere resultaten voor de organisatie.
Waarom werken ze niet altijd optimaal?
Mensen met ADHD en autisme ervaren vaak dat ze in traditionele werkomgevingen niet volledig tot hun recht komen. Ze kunnen moeite hebben met structuur, communicatie of sociale interacties. Dit kan leiden tot frustratie, zelftwijfel en zelfs burn-out. Maar met de juiste begeleiding kunnen deze medewerkers uitblinken, doordat hun unieke denk- en werkstijl een enorme meerwaarde biedt.
Mijn ervaring en aanpak: Als ervaringsdeskundige met ADHD weet ik uit persoonlijke ervaring hoe belangrijk het is om als organisatie open te staan voor andere manieren van denken. Het creëren van een werkomgeving die inspeelt op de behoeften van medewerkers met ADHD of autisme kan het verschil maken. Wanneer medewerkers zich gehoord voelen en hun talenten op de juiste manier kunnen inzetten, komen de superkrachten van deze mensen naar boven.
Wat bied ik aan?
Ik bied psycho-educatie en coaching aan organisaties die willen leren hoe ze het beste uit medewerkers met ADHD en/of autisme kunnen halen. Dit doe ik door:
- Het aanbieden van informatie over ADHD en autisme, inclusief herkenbare kenmerken en praktische tips.
- Maatwerkoplossingen: Ik werk samen met jouw organisatie om te kijken welke aanpassingen er nodig zijn om een werkomgeving te creëren waar alle medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
- Een interactieve sessie: Tijdens een PowerPoint-presentatie geef ik praktische inzichten en voer ik gesprekken om te begrijpen hoe jouw organisatie de ondersteuning kan bieden die nodig is om de superkrachten van medewerkers te benutten.
Wat kan dit voor jouw organisatie betekenen?
- Een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
- Minder ziekteverzuim en meer werkplezier doordat medewerkers zich veilig voelen om hun uitdagingen te delen en samen met hun team naar oplossingen te zoeken.
- Versterking van het team door het benutten van de talenten van medewerkers met ADHD of autisme, wat leidt tot betere prestaties en klanttevredenheid.
Klaar om het verschil te maken?
Vraag een gratis en vrijblijvend gesprek aan en ontdek hoe ik jouw organisatie kan helpen om het beste uit alle medewerkers te halen, inclusief die met ADHD en autisme.
Happy people, better business!
Wanneer je medewerkers kunnen floreren, zal ook je organisatie bloeien. Laten we samen de weg vrijmaken voor een inclusieve, efficiënte en inspirerende werkomgeving!